Personligt

Nöden har lag!!!!

God kväll Sverige, Sara här!

Ska ta upp ett problem som jag antar finns på många arbetsplatser. Detta med toalettbesöken. Ibland märker man att endel har en förmåga att försvinna i några minuter. Har nu kommit på att det är toaletten som hägrar. Inte för att man är kissnödig eller det andra, utan bara för att komma från jobbet en stund. Hinna andas som någon sa till mig. Undra hur bra luft det är där inne på de få kvadraten och med den atomosfären? Men tydligen är det många som hämtar ny energi på just detta ställe. Endel har jag förstått även passar på att messa, för många arbetsplatser har mobilförbud. Och förbud är ju till för att brytas eller??? Ja, vad många gör på toaletten är ju förstås privat.
Men nöden har lagar.

Hittade några regler som tydligen är bra att följa på en arbetsplats:

1. Om det inte är av akuta skäl, så beslag ta inte toaletten mer än 10 min åt gången
2. Om ett toalettbås är upptaget, välj då det som är längst ifrån.
3. Om toalettpappret är slut, fyll då på efter dig. Tog du loss rullen, sätt dit den.
4 .Påbörja inte, eller fortsätt tala med någon när du väl har kommit in på toaletten.
5. Avstå att högljutt kommentera chefen eller andra kollegor när du har låst in dig. ( de kan vara på utsidan)
6.Ta inte med dig arbetsmatrial som andra skall läsa lite senare.
7. Skura toaletten om den har blivit osnygg. Ingen vill städa efter den andre.
8. Tvätta händerna med tvål och vatten. 

Funderade på punkt 1. Inte beslag ta toaletten mer än 10 min per gång. Hur långt får det gå mellan gångerna? Finns det regler där med? Knipövningar har man ju hört är bra......

Vet inte om detta var så tänkvärt men ändå. Men tänk vad arbetstid det går åt till toalettbesök. Men är det energin som man hämtar där kan det vara värt det.
.
Krisitna, det går jättebra att betala i natura........

Ha en bra kväll Sverige.


Kommentarer
Postat av: Maggan

Nulla dies sine linea

2009-08-20 @ 09:24:06

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0